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       在追求高質(zhì)量發(fā)展的進程中，旭海大健康始終堅信，員工的幸福是企業(yè)發(fā)展的基石。近日，旭海大健康積極開展了一場別開生面的幸福訪談活動，旨在深入群眾，切實了解員工需求，以實現(xiàn)員工幸福與企業(yè)幸福的同頻共振。

       此次訪談活動覆蓋了旭海大健康各個部門、各個層級的員工。公司黨支部攜手人力資源部深入到員工工作一線，以面對面、一對一交流的形式，與員工們展開了真誠而深入的對話。在輕松的氛圍中，員工們毫無保留的，分享自己在工作中的感受、遇到的困難，以及對公司未來發(fā)展的期望。

       訪談中我們深深感受到了旭海員工與企業(yè)的真摯情感，很多員工表示“希望公司越來越好，能與旭海一起成長”，還有員工表示“現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，咱們公司能給大家按時足額發(fā)工資就覺得很幸福”。企業(yè)是員工幸福生活物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到員工的幸福。當(dāng)下和未來，提高企業(yè)效益，給員工更好的物質(zhì)回報，始終是企業(yè)的重要要務(wù)。訪談中，很多員工希望公司能提供更多的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)機會，助力他們在專業(yè)上進步。為此，公司現(xiàn)已重啟“旭海學(xué)堂”，深入調(diào)研了解需求，盡力滿足他們提升自我的意愿。同時，公司推行績效考核機制，就像一個“記分牌”，讓優(yōu)秀員工和奮斗者脫穎而出，驅(qū)動員工成長與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展。

       工作中，員工除了期望物質(zhì)回報，也渴望精神上的認(rèn)可，比如工作被重視、被認(rèn)可、被信任；溝通中得到及時反饋，能夠做對企業(yè)發(fā)展有價值的工作，更注重情緒價值；他們希望公司和管理人員少些空談，多深入一線，切實了解工作中的實際問題，及時的排憂紓困。這樣工作效率和工作效能會提高，員工在工作中的幸福感也會得到大大增強。相反，高高在上的“官僚主義”作風(fēng)，只會讓員工覺得不被尊重，久而久之失去人心。

       不管是黨工工作，還是企業(yè)經(jīng)營管理，員工都希望有求真務(wù)實的工作作風(fēng)。他們期望能夠更加廣泛聽取意見，創(chuàng)新工作和活動形式，不搞形式主義、“一言堂”。他們有意愿也有能力參與企業(yè)發(fā)展，為黨支部、工會、公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在這個AI技術(shù)飛速發(fā)展的時代，要想不掉隊，每個人都要刷新認(rèn)知，提升技能。咱們既要重視過往經(jīng)驗，也要結(jié)合調(diào)研分析——拍腦袋做決策就像造空中花園。只有讓每個員工都敢想敢干，才能真正打破舊思維，干出實實在在的業(yè)績。

       通過這次幸福訪談，我們聽到了員工的心聲，明確了下一步努力的方向。員工幸福，企業(yè)才能真正幸福，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這次幸福訪談活動拉近了企業(yè)與員工之間的距離，展現(xiàn)了旭海大健康以人為本的企業(yè)文化。未來，旭海大健康將持續(xù)關(guān)注員工需求，優(yōu)化企業(yè)管理，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，攜手員工共同邁向幸福未來。